【编者按】
近日，自治区关工委召开地州市关工委落实《关于加强新时代企业关工委工作的实施意见》座谈会，总结交流各单位、各企业工作情况，研究探讨存在的问题和推进工作的思路，推动新时代企业关工委工作高质量发展。现编发座谈会上的经验交流发言与大家分享。
融合共建推动企地关心下一代工作提质增效
克拉玛依市关工委副主任、新疆油田公司关工委主任
郭仲军
近年来，新疆油田公司关工委与克拉玛依市关工委紧密配合，牢牢把握新时代关心下一代工作规律，坚持“平台共建、资源共享、人才共用、活动共办、优势互补”原则，树立“一盘棋、一家人、一条心、一起干”的思想，充分发挥“五老”优势作用，实现融合共建，形成企地关心下一代工作深度融合、齐头并进的良好局面。
一、坚持政治引领，畅通融合路径
聚焦关工工作职能职责，强化组织保障，坚持“党建带关建”工作机制激发新动能、新活力。一是强化组织领导。全面加强市、油田关工委工作的协同领导，油田公司关工委主任同时在市关工委兼职，市关工委结合油田实际统筹部署工作安排，为关工工作资源协调、力量分配、联建联办奠定良好基础，实现工作同研究、同落实。二是推动组织共建。将提升关工工作组织力作为重点，将油田干休所和市老干部活动中心合署办公，交叉任职，统一领导，21名油田党员组织关系划归市委老干部局管理，在同一党组织领导下开展工作，更好地带动离退休人员成为关工委“五老”骨干，推动关工委工作的组织力进一步增强。三是强化联动机制。公司党委将关工工作纳入党建总体部署和责任制考核工作机制，在抓好离退休干部党支部建设同时，把参与关心下一代工作成效作为考核评价支部的要素之一，积极挖掘“五老”人才潜力，极大激发了离退休干部党员参与关心下一代工作的积极性、主动性。
二、坚持资源共享，夯实融合基础
积极整合资源，在人才队伍、阵地建设和服务保障方面坚持“共享互补”，推动市、油田关心下一代工作融合向纵深发展。一是推动队伍融合共建。市、油田关工委联合组建“银龄人才”库，不断吸纳充实“五老”队伍，分类成立“五老”宣讲团，宣讲覆盖机关、学校、企业，面向广大青少年，为离退休干部老有所为、发光发热搭建了平台。二是加强阵地共建共享。统筹推进市、油田关工委活动阵地建设，将石油精神教育基地作为关心下一代工作的重要阵地，并拓展渠道，面向新入职员工、团员青年和在校学生，在传承红色基因、加强青少年思想道德建设、关爱青少年健康成长宣传教育方面实现共建共享，丰富了“五老”发挥作用载体。三是强化服务融合共促。坚持“统、分”结合，将市、油田关工委工作经费进行分开预算管理、统筹谋划使用，最大限度实现了资金的使用效益。同步落实离退休干部和“五老”关爱帮扶机制，在重要节日、生病住院、家庭出现重大变故时看望慰问，帮助解决实际问题。坚持离退休干部和“五老”先进典型同培育同选树，激发老同志发挥作用的内生动力。
三、坚持同频共振，强化融合质效
聚焦发挥作用，结合市、油田发展的历史渊源和实际，找准关心下一代工作的切入点、融合点，持续提升市、油田关心下一代工作融合发展质效。一是聚焦铸魂育人同向发力。注重发挥“五老”政治优势，在教育引导青少年听党话、跟党走上“下实功”，市、油田联合启动新疆石油文化探源工程，挖掘历史先进典型和人物故事70个，为油田勘探开发70周年献上一份厚礼，开展“弘扬石油精神，赓续红色血脉”主题宣讲和实践活动290余场次，教育引导1.1万余名青少年增强爱党爱国爱社会主义情感。二是聚焦专题教育同题共答。注重发挥“五老”经验优势，在教育引导广大青少年树立尊法学法守法用法意识上“求实效”，组织“五老”法治宣讲团，走进学校、社区、企业开展宣讲30余场次，面向青少年开展模拟法庭、法律知识竞赛等活动22场次，青少年法律意识和自我保护意识得到提升。三是聚焦关爱帮扶同愿同行。注重发挥“五老”威望优势，在帮助青少年健康成长、全面发展上“出实招”，充分发挥“五老”特长，利用学生假期开展“大手拉小手”少儿门球、少儿剪纸、少儿舞龙等培训活动，弘扬中华优秀传统文化。市、油田关工委联合开展“扶志圆梦，爱在油城”活动，帮助贫困大学生完成学业，开展困难群体爱心捐赠、微公益活动，为青少年健康成长助力赋能。
今后，新疆油田集团将在健全“党建带关建”机制、培育关工工作品牌、广泛融合上下功夫，进一步推动关心下一代工作高质量融合发展。
来源：新疆维吾尔自治区关心下一代工作委员会